| Головна » Правознавство |
Мета: розкрити зміст, поняття та сторони трудового договору, умови та порядок прийняття на роботу; Тип уроку: урок вивчення нового матеріалу з використанням технології розвитку критичного мислення Обладнання: нормативно-правові документи, конституція України, Кодекс законів про працю; роздавальний матеріал; Поняття: трудовий договір, робітник, роботодавець, випробувальний строк, трудова книжка; Компетенції на формування яких, направлений урок: Навчально-пізнавальна компетенція (аспект: знаходження, переробка, використання інформації для вирішення навчальних завдань) Хід уроку: I етап: Стадія виклику 1.Організаційна хвилина 2.Актуалізація знань ІI етап: Стадія осмислення Припустимо, що ви бажаєте отримати посаду менеджера в фірмі. Які будуть ваші дії? ( 1. Написання резюме Співбесіда з роботодавцем) Якщо ви пройшли співбесіду та отримали позитивну відповідь, буде укладання трудового договору. Згідно ст..21 КЗпП право на труд реалізується шляхом укладання трудового договору. Робота з поняттям (підручник « Правознавство» ( практичний курс) 9 клас Сутковий В. Л., Філіпенко Т.М. ст.. 156) трудовий договір, порядок оформлення трудового договору Визначте зміст та сторони трудового договору Трудовий договір Робітник Роботодавець (працівник) (власник підприємства) Права та обов’язки Робітник – це фізична особа, яке працює на підставі договору на підприємстві, організації або у фізичної особи, яка використовує найману працю. Роботодавець - власник підприємства, організації незалежно від форм власності, виду діяльності або уповноважений ним орган чи фізична особа. Яка використовує найману працю. Зміст трудового договору є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Уявіть себе, що один з вас роботодавець, інший робітник. які документи повинен принести робітник для укладання трудового договору? Робітник називає документи, а власник говорить, потрібні вони чи ні. Підсумок : потрібні – Паспорт ( свідоцтво про народження) Хто може бути прийнятим до роботи? (особа правоздатна, дієздатна з 16 років ( в окремих випадках з 14 або 15 років)) Для того, щоб переконатися, що робітник буде якісно виконувати доручену роботу, існує випробувальний строк. Для робітничих спеціальностей – 1 місяць Для інших – 3 місяця Максимальний строк – 6 місяців ( не встановлюється для осіб, які не досягли 18 років. Воїнів, які звільнені з термінової служби, інвалідів та осіб, переведених з інших місць роботи) КЗпП ст. 23,24 Стаття 23. Строки трудового договору Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Стаття 24. Укладення трудового договору Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Підстави і порядок припинення трудового договору Стаття 36. Пiдстави припинення трудового договору Пiдставами припинення трудового договору є: Серед документів, які необхідно надавати при прийомі на роботу є трудова книжка - основний документ про трудову діяльність працівника. Робота за підручником (підручник« Правознавство» ( практичний курс) 9 клас Сутковий В. Л., Філіпенко Т.М. ст.. 159) ІІІ етап: стадія рефлексії Розіграти ситуацію: один роботодавець, інший робітник, який влаштовується на роботу. Вам потрібно розробити умови трудового договору. Робота за підручником: Права і обов’язки роботодавця і працівника (підручник« Правознавство» ( практичний курс) 9 клас Сутковий В. Л., Філіпенко Т.М. ст.. 157) ІV етап: Домашнє завдання & 22 Виписати визначення заробітної плати, заповнити схему «Структурні елементи заробітної плати». Виконати завдання після параграфа.
Схожі навчальні матеріали: | ||||||
| Всього коментарів: 0 | |