Тема заняття: Обґрунтування використання різновидів системи оплати праці в ринкових умовах.

Вид заняття: Семінар

Мета завдання:

Навчальна:

з’ясувати соціально-економічну сутність заробітної плати;
визначити сфери державного регулювання оплати праці в умовах ринкових відносин;
проаналізувати особливості організацій оплати праці на підприємстві;
з’ясувати, що лежить в основі побудови системи оплати праці на підприємстві в сучасних умовах;
виявити переваги та недоліки різних систем оплати праці;
розробляти та застосовувати преміальні положення;
поглиблювати та закріпляти знання студентів у сфері оплати праці;
визначити основні законодавчі та нормативні акти, які регулюють оплату праці;

Розвиваюча:

активно розвивати творчий раціональний підхід і логічне мислення;
усвідомити, що заробітна плата є дієвим інструментом активізації людського фактора і використання трудового потенціалу;
розвивати вміння адекватно реагувати на нестандартні ситуації та приймати обґрунтовані економічні рішення щодо оплати праці у відповідності з принципами оплати праці;
розвивати прагнення до активного прояву знань та вмінь працювати  як самостійно, так і в колективі

Виховна:

виховувати почуття відповідальності та серйозний підхід до роботи;
виховувати культуру поведінки та спілкування в колективі;
формувати мотиваційно-стимулюючу основу діяльності як засіб правильної організації оплати праці та підвищення ефективності виробництва.

Методичне забезпечення

Роздатковий матеріал:

вправа для розпізнання термінів;
ілюстративний матеріал (схеми, рисунки, таблиці).

Наочні посібники:

графік залежності між заробітною платою за відрядною формою оплати праці та обсягом виробництва продукту;
графік витрат на заробітну плату, що припадають на одиницю продукту при погодинній формі оплати праці.

ТЗН:

екран;
проектор;
персональний комп’ютер;
калькулятор;
папір глянцевого формату;
папір формату А4.

Форма роботи: індивідуальна, інтерактивна, групова.

Література:

Господарський кодекс України. Відомості ВР України. 2003-№18-22
Закон України «Про оплату праці» №108/95-ВР, 24.03.1995
Бондар Н.М.Економіка підприємства. Навчальний посібник-2-ге вид.доп.-К:АСК, 2005-192-243
Гетьман О.О., Шаповал В.М. Економіка підприємства. Навчальний посібник-К. ЦНК, 2006, 173-194
Економіка підприємства. Підручник за ред. С.Ф. Покропивного-Вид 2-ге. Перероб-К:КНЕУ, 2001, 378-403
Шваб Л.І. Економіка підприємства. Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів-К:Каравела 2006, 412-424

Хід заняття

Організаційний момент.

Привітання, облік відсутніх.

Мотивація навчальної діяльності.

Оголошення теми, мети, завдань заняття.

Активізація опорних знань студентів.

Навчальний тренінг.

Вправа для розпізнання термінів.

Розпізнайте, яку економічну категорію характеризують наведені нижче визначення. Обґрунтуйте свою відповідь.

Зашифрованими економічними категоріями є:

1.     акордна система оплати праці;

2.     бригадна форма оплати праці;

3.     відрядна форма оплати праці;

4.     відрядно-преміальна система оплати праці;

5.     відрядно-прогресивна система оплати праці;

6.     додаткова заробітна плата;

7.     заробітна плата;

8.     кваліфікаційний довідник;

9.     продуктивність праці;

10.  проста погодинна система оплати праці;

11.   тарифна ставка;

12.  мотивація.

Теоретичний аспект.

Розкрийте соціально-економічну сутність заробітної плати, принципи та завдання.
Проаналізуйте структуру заробітної плати та визначте фактори, які впливають на загальний рівень заробітної плати.
Які функції виконує заробітна плата? Розкрийте їхню сутність.
У чому полягає державне регулювання оплати праці? Назвіть сфери державного регулювання оплати праці.
Проаналізуйте динаміку мінімальної заробітної плати за поточний рік
Визначте особливості організації праці на підприємстві та недоліки в сфері оплати праці за сучасних умов господарювання.

Ділова гра.

Проаналізуйте об’єктивну необхідність застосування різних форм та систем оплати праці персоналу підприємства ( на основі вихідних даних базових підприємств проходження виробничої практики).

Повідомлення теми, постановка завдання та мотивація діяльності.

Тема: Обґрунтування доцільності використання різних форм оплати праці на конкретних підприємствах.

Завдання: Здійснити раціональний вибір способу побудови форм та систем оплати праці працівників на підприємствах в ринкових умовах.

Мотивація: Формування матеріальних стимулів, провідною формою     

            реалізації яких є оплата праці різних категорій персоналу,     

що забезпечує ефектність функціонування та соціально-економічний розвиток суб’єкта господарювання.

Ситуаційна вправа.

 4.2.1. Презентація Роменського колективного виробничо-торгівельного об’єднання  «Талан».

Теги: оплата праці, Сігокіна В.О. Навчальний предмет: Економіка Переглядів/завантажень: 495/151

Завантажити (174.0 Kb)